鼓励离岗“双创”激活人才“一池春水”

发布时间:2020-01-22来源:百度新闻

  近日,人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》明确,支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业;支持和鼓励科研人员离岗创办企业;支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作等。

  人力资源社会保障部出台《指导意见》,支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业;支持和鼓励科研人员离岗创办企业,可以说激活了人才“一池春水”,这项重大人才改革举措,有助于科研成果快速转化,体现了一种用活人才的管理智慧,对科技兴国和社会经济发展必将起到积极的推动作用。

  《指导意见》明确,支持和鼓励科研人员离岗创办企业,科研人员离岗创办企业需经事业单位批准,期限不超过3年,期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次,延长期限不超过3年;支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作,理顺选派人员的人事管理,充分调动选派人员的积极性主动性创造性。可以预见,科研人员带着科研成果离岗创业,自己的“孩子”自己肯定非常重视,不仅缩短了其科研成果转化的时间,也让科研人员能在具体生产实践中,将其科研成果进一步完善,持续结合实际进行科学研究,既创造了社会价值和经济效益,又节省国家在科研方面的资金投入,而且科研人员的报酬待遇也会相应得到提高,他们参与“双创”活动的积极性将更大,从而形成一种良性循环,于国于民都有利,可谓是一举多得。

  《指导意见》提出,坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”,出现新的“吃空饷”问题;同时,要求科研人员严格遵守国家有关规定,并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。此外,对欺骗组织以“双创”名义从事非“双创”活动等各类违纪违规行为,同级人力资源社会保障部门予以记录,并按照干部人事管理权限予以纠正;对拒不改正的,终止其“双创”活动;情节严重的,依法依规给予组织处理或处分。也就是说,既要支持和鼓励科研人员离岗创业,又要堵住潜在的违规违纪漏洞,让这项人才改革举措真正发挥作用。

  期待各级各地人力资源部门落实《指导意见》,切实推进“放管服”改革,让越来越多的科研人员加入到“双创”活动中。

     (责任编辑:孙文卿)